Việc duy trì và nâng cao sức khỏe cho người lao động không hề tốn kém nhưng lại có ảnh hưởng rất lớn tới hiệu suất làm việc của doanh nghiệp.
Ngày nay, các doanh nghiệp đang quan tâm nhiều hơn tới sức khỏe của nhân viên. Thậm chí có những công ty đưa hạng mục đầu tư chăm sóc sức khỏe vào danh mục chi phí cho nhân sự, từ đó các nhà quản lý sẽ tập trung vào việc làm sao để người lao động luôn được hạnh phúc, năng động để đạt hiệu suất cao hơn trong công việc.
Thực tế, các doanh nghiệp hiện nay đã và đang áp dụng nhiều biện pháp để đảm bảo sức khỏe cho nhân viên, phổ biến nhất là chi trả bảo hiểm y tế cho người lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, mở các lớp nâng cao sức khỏe nhân viên trong nội bộ công ty hoặc tặng gói tập luyện tại các trung tâm thể thao.
Thực tế là nếu thực hiện tốt việc chăm sóc và nâng cao sức khỏe cho người lao động, doanh nghiệp có thể đột phá trong hiệu quả công việc. Tạp chí Personnel Today đã tiến hành một nghiên cứu liên quan tới sức khỏe nghề nghiệp và phúc lợi, kết quả là hiệu suất công việc của doanh nghiệp có thể tăng 80% nếu người lao động có sức khỏe tốt và ổn định.
Trái lại, cái giá mà các doanh nghiệp phải trả khi người lao động ốm yếu cũng không hề rẻ. Năm 2020, các doanh nghiệp Mỹ ước tính thiệt hại khoảng 530 tỉ USD bởi các vấn đề liên quan tới sức khỏe người lao động, bao gồm ảnh hưởng tới chất lượng công việc vì sức khỏe không đảm bảo, thậm chí là hao hụt năng suất vì người lao động vắng mặt khi nghỉ ốm.
Nhưng sức khỏe của người lao động không bó hẹp trong vấn đề ốm đau. Nếu không có sức khỏe tốt, người lao động dễ rơi vào trạng thái stress, kiệt sức hoặc gặp nhiều trục trặc khi đứng trước khó khăn trong công việc. Đặc biệt tại các công ty có đặc thù công việc cường độ cao thì người lao động càng có nguy cơ rơi vào trạng thái mệt mỏi, dẫn tới giảm bớt hứng thú trong công việc hoặc thậm chí là bỏ việc.
Bên cạnh việc đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm y tế và khám sức khỏe định kỳ, các doanh nghiệp ngày nay có thể áp dụng nhiều phương pháp để cải thiện sức khỏe của người lao động. Trong đó, việc tặng các gói tập của các trung tâm thể dục thể thao đang ngày càng phổ biến bởi người lao động có thể tự do chọn hình thức và thời gian tập luyện phù hợp với bản thân.
Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp hiện đại còn tận dụng mạng xã hội để lập các nhóm nhỏ, qua đó động viên và thúc đẩy nhau cùng tập luyện thể thao để rèn luyện sức khỏe. Từ đó, người lao động sẽ dần hình thành thói quen vận động mỗi ngày và cải thiện sức khỏe bản thân. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp đang ngày càng chú trọng hơn tới việc chăm sóc sức khỏe tinh thần cho người lao động, chú ý tới điều kiện làm việc như không gian, ánh sáng hoặc tổ chức các khóa học để phổ biến kiến thức về dinh dưỡng và thể chất cho nhân viên.
Mặc dù đóng vai trò lớn trong kết quả hoạt động của doanh nghiệp, tuy nhiên việc duy trì và nâng cao sức khỏe cho người lao động không phải là hoạt động tốn kém. Trái lại, các doanh nghiệp chỉ cần bỏ ra một khoản chi phí nhỏ là có thể tạo ra một môi trường lành mạnh cho mọi người. Điều quan trọng là doanh nghiệp phải thiết kế một chiến lược chăm sóc sức khỏe cho nhân viên đúng đắn và nghiêm túc thực hiện. Từ đó, các lãnh đạo công ty sẽ nhấn mạnh được tầm quan trọng của bản thân trong mắt cấp dưới, đồng nghiệp và đối tác.
